扩展,重新雇用 & 位置的变化

学生雇员是临时雇佣的. 如果您想延长学生雇员的临时任用期限或重新雇用以前的学生雇员, 遵循下面的流程.

延期和重新雇用过程需要遵守联邦，州和CSU的指导方针. 请提前规划，确保人员配备及时到位: 日期 & 最后期限.

延期申请流程

按照以下步骤延长临时聘用期限.

将以下内容提交至 (电子邮件保护):

就业资格

当我们收到你的雇佣交易表格(ETF), 我们将根据相关的CSU分类审查学生的入学状况，以确定其就业资格.

如果工作职位发生了变化，我们将审查新的工作申请，以确定是否需要实时扫描. 如果一个 现场扫描 ，就业中心工作人员将联系学生安排实时扫描预约.

*重要:如果新职位需要实时扫描, 在我们通过电子邮件发出延长任用通知之前，员工不得过渡到新职位.

实时扫描预约将在加州州立大学洛杉矶公共安全部进行. 为了帮助您的学生为预约做好准备，我们列出了以下说明. 足彩外围网站的学生雇员没有任何费用.

学生将被要求采取以下步骤:

  1. 回复我们的电子邮件以确认您的现场扫描预约. 填写并签署《足彩外围网站》和《足彩外围网站》, 将通过AdobeSign发送. 

  2. 参加您预定的实时扫描预约.

  3. 一旦实时扫描预约完成, 你必须把你的名字发邮件, 实时扫描应用程序上列出的CIN和ATI号码 (电子邮件保护).

  4. 一旦我们收到实时扫描结果的通知，你就通过了, 我们将通过电子邮件通知您新职位的延长任用. 

就业中心的工作人员会给学生员工发邮件, 主管和招聘文件准备人员提供延长聘用通知. 此通知意味着新的约会在工资单中处于活动状态. 

延长聘用通知的种类

延长任用通知是根据学生雇员的注册状态发出的.

全日制或以上

学生助理(1870级)是临时的, 在职兼职人员, 至少, 以获得学位为主要目标的半学期学分.

入学时间少于一半

如果一个学生在雇佣时被录取的时间少于一半(分类1874), 他们必须在上学期注册了一半或更多的时间，并在即将到来的学期注册了一半或更多的时间.

例外:如果学生在上学期毕业, 他们可以在毕业后立即工作一个学期.

聘用时未注册，也未在上一学期注册

若学生雇员在下一学期将参加一半或以上的课程，则签发《足彩外围网站》. 

未能在人口普查截止日期前登记一半或以上，可能导致终止雇佣关系. 

复聘流程

如果你想雇佣一个没有工作超过一年的前学生助理, 他们被认为是重新雇用. 重新雇用将需要按照以下步骤进行额外的雇用核实.

在收到工作授权通知之前，员工不得工作.

 

提醒:职位必须张贴，申请必须在握手时收集.

将以下内容提交至 (电子邮件保护):

*重要:在雇佣交易表(ETF)中输入的生效日期是请求日期，而不是实际开始工作的日期. 在我们通过电子邮件发出工作授权通知之前，学生不能开始工作.

就业资格

当我们收到你的雇佣交易表格(ETF), 我们的团队将审查学生的入学状况，以根据相关的CSU分类确定就业资格.

如果一个 现场扫描 ，就业中心工作人员将联系学生安排实时扫描预约. 

一旦我们收到实时扫描结果的通知，他们已经通过了, 我们将通过电子邮件安排招聘预约，以核实他们的I-9就业资格.

实时扫描预约将在加州州立大学洛杉矶公共安全部进行. 为了帮助您的学生为预约做好准备，我们列出了以下说明. 足彩外围网站的学生雇员没有任何费用.

学生将被要求采取以下步骤:

  1. 回复我们的电子邮件以确认您的现场扫描预约. 填写并签署《足彩外围网站》和《足彩外围网站》. 这些表单通过DocuSign发送. 

  2. 参加您预定的实时扫描预约.

  3. 一旦实时扫描预约完成, 你必须把你的名字发邮件, 实时扫描应用程序上列出的CIN和ATI号码 (电子邮件保护).

  4. 一旦我们收到实时扫描结果的通知，你就通过了, 我们会给你发邮件安排面谈，以核实I-9雇佣资格.

就业中心的工作人员将邀请学生通过导航LA安排招聘预约. 

聘任期间

表格I-9就业资格验证

所有学生就业候选人必须证明就业资格. 证明就业资格的步骤取决于学生的身份.

查看获取的步骤 工作授权 帮助你的候选人及时完成这个过程. 学生有责任完成他们的学业 i - 9验证 在人.

工资文件

在I-9验证后，学生将被要求填写工资单和新员工文件. 我们在招聘期间指导学生完成这些步骤.

完成上述步骤后, 我们会给学生发邮件, 主管和就业交易表(ETF)的编制人提供工作授权通知.

工作授权通知将标明学生雇员可以开始工作的日期. 在我们发出工作授权电子邮件之前，学生员工无法开始工作.

工作授权的类型

工作授权 是根据学生雇员的注册状态发放的吗.

全日制或以上

学生助理(1870级)是临时的, 在职兼职人员, 至少, 以获得学位为主要目标的半学期学分.

入学时间少于一半

如果一个学生在雇佣时被录取的时间少于一半(分类1874), 他们必须在上学期注册了一半或更多的时间，并在即将到来的学期注册了一半或更多的时间.

例外:如果学生在上学期毕业, 他们可以在毕业后立即工作一个学期.

聘用时未注册，也未在上一学期注册

有条件的工作许可签发的条件是，学生在下一个学期将注册一半或更多的时间. 

未能在人口普查截止日期前注册一半或更多时间可能导致终止雇佣关系. 

部门职位变更流程

按照以下步骤更改你所在部门的学生雇员的工作职位.

提醒:职位必须张贴，申请必须在握手时收集.

将以下内容提交至 (电子邮件保护):

*重要:在雇佣交易表(ETF)中输入的生效日期是请求日期，而不是实际开始工作的日期. 在我们通过电子邮件发出工作授权通知之前，学生不能开始工作.

就业资格

当我们收到你的雇佣交易表格(ETF), 我们的团队将审查学生的入学状况，以根据相关的CSU分类确定就业资格.

我们将审查新的工作申请，以确定是否需要实时扫描. 如果一个 现场扫描 ，就业中心工作人员将联系学生安排实时扫描预约.

*重要:如果新职位需要实时扫描, 在我们通过电子邮件发出任命通知之前，员工不得过渡到新职位.

实时扫描预约将在加州州立大学洛杉矶公共安全部进行. 为了帮助您的学生为预约做好准备，我们列出了以下说明. 足彩外围网站的学生雇员没有任何费用.

学生将被要求采取以下步骤:

  1. 回复我们的电子邮件以确认您的现场扫描预约. 填写并签署《足彩外围网站》和《足彩外围网站》, 将通过AdobeSign发送. 

  2. 参加您预定的实时扫描预约.

  3. 一旦实时扫描预约完成, 你必须把你的名字发邮件, 实时扫描应用程序上列出的CIN和ATI号码 (电子邮件保护).

  4. 一旦我们收到实时扫描结果的通知，你就通过了, 我们会用电子邮件通知你新职位的任命. 

就业中心的工作人员会给学生员工发邮件, 主管和招聘文件准备人员提供聘用通知. 此通知意味着新的约会在工资单中处于活动状态.