UAS负责管理符合联邦标准的就业政策和程序, 状态, 和地方政府法律, 除了遵守科罗拉多州立大学董事会和资助机构的规定. 我们知识渊博的员工随时为您服务.
人力资源经理
Alejandra Ulloa
扩展:3 - 2524
大学辅助服务
薪资福利经理
辛迪·科尔曼
扩展:3 - 2530
大学辅助服务
健康的好处
| 医疗 | UAS为所有定期受益的雇员及其符合条件的家属提供HMO和PPO医疗保险选择. 儿童到26岁都有保险. UAS代表员工慷慨地缴纳计划保费. 雇员须负责支付超过UAS供款的任何保费. 雇员供款在税前扣除. |
| 牙科 | UAS提供HMO和PPO牙科保险选择所有定期受益的员工和他们的合格家属. 儿童到26岁都有保险. UAS代表员工慷慨地缴纳计划保费. 雇员须负责支付超过UAS供款的任何保费. |
| 愿景 | UAS为所有定期受益的员工及其符合条件的家属提供视力保险，员工无需支付任何费用. 儿童到26岁都有保险. |
| 基本 | UAS为定期受益的员工提供选择基本的选择. 基本是一项补充保险计划(由员工支付)，如果员工生病或受伤，将向员工支付费用. 基本是第三方供应商提供的可选保险. 欲了解更多信息，请直接联系UAS 基本代表:Jazmine Gallegos (323) 633-9474. |
| 人寿保险 |
雇员受到雇主支付的人寿保险政策的保护，该政策相当于其年收入的一倍. 如果员工在事故中受伤或死亡, UAS计划提供相等的意外死亡基数 & 解体的报道. 员工有资格为自己和家属购买额外的人寿保险. 弹性开支帐户(FSA) 员工每年可在税前基础上留出最高法定金额，以支付符合条件的医疗费用. 受抚养照顾帐户(DCA) 员工最多可以存5美元,用于支付儿童保育或其他受抚养人的照顾费用，使父母或监护人能够工作. 员工援助计划 哈特福德能力援助是为那些需要情感帮助的员工提供的, 法律, 或者不收取额外费用的财政支持. 员工及其家属可以通过电话(800)96- help与咨询师交谈. 这项服务包括每年三次面对面的情感咨询. 这意味着你和你的家人不必一起拜访. 你们每个人都可以根据自己独特的需求获得咨询帮助. 工作生活服务和法律咨询, 金融, 医疗, 与福利相关的问题也可以通过电话咨询. |
额外的好处
| 退休 |
TIAA退休计划: 免税年金(403B)-您可以在入职时填写减薪协议，并有资格获得公司等额供款. UAS将与您的缴款金额等值，每个支付期最高可达6%. 金钱购买退休计划-您在受雇时就有资格参加此计划. UAS将为该计划贡献6%的收益. 任职两年后开始授予. |
| 带薪假期 | UAS每年提供13个带薪假期. 这13个带薪假期分别是元旦，马丁·路德·金纪念日. 一天, 塞萨尔·查韦斯日, 阵亡将士纪念日, 独立日, 劳动节, 退伍军人节, 感恩节, 感恩节后的第二天, 和圣诞节. 寒假期间将增加三个假期. 逢星期六的假日在前一个星期五庆祝. 逢星期日的假日则在下星期一举行. 获得假期工资的资格从雇用之日开始. 有资格获得假期工资, 你必须是一名全职员工，每周至少工作30小时. |
| 带薪休假(PTO) | UAS给予员工带薪休假(“PTO”), 受益, 全职员工为他们提供灵活性，以满足他们的工作和个人需求. UAS认为，这段时间对员工来说是宝贵的，不仅可以让他们在UAS的工作经历令人满意，还可以提高他们的工作效率. 符合条件的员工可以出于任何原因使用专利商标法.g.(如休假、生病、医疗预约、个人事务). 符合条件的员工每年有17-31天的假期, 根据工作时间和服务年数. |
| 高等教育资助计划(HEAP) | 高等教育援助计划(HEAP)帮助那些渴望获得更高水平技能和专业能力的合格员工. 雇员在任何经认可的高等教育机构修读课程，可获发还部分学费. 成功完成所修课程的证明文件, UAS报销员工的学期/季度学费或相当于足彩外围网站的费用，以及每季度最多六个足彩外围网站的强制性费用. |
资源
| 2024年工资日历 | 2024年假期安排 |
| 教师就业问卷 | 教师薪酬申请 |
UAS的政策是禁止基于种族的非法歧视任何申请人, color, 信条, 性, 性别认同, 宗教, 婚姻状况, 怀孕, 年龄, 国籍或血统, 身体残疾(包括艾滋病毒和艾滋病), 精神残疾, 身体状况，包括遗传特征, 性取向. 政治面貌, 残疾老兵或越战老兵或任何其他被联邦政府视为非法的考虑, 状态, 或者当地法律. 平等就业计划包括但不限于招聘, 任命, 保留, 促销活动, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 下岗复职, 学费援助, 以及社交和娱乐项目.
UAS承诺遵守所有适用法律，并提供平等的就业机会. 本承诺适用于参与UAS运营的所有人员，禁止任何UAS员工的非法歧视, 包括主管和同事.