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传播学系

位置:

教学助理

传播研究系提供教学助理(TA)的职位,以选定合格的申请人. 被选为助教的个人每学期将教授一到两个部分的COMM 1100:口语交流课程. 助教的任期最多为四个学期, 不包括可能的暑期或课间教学任务. 助教每学期聘用一次, 和继续在助教计划是取决于令人满意的表现作为一个助教, 作为一名研究生.

开始日期:

正在进行的. 职位将根据每个学期的需要填补.

最低学历:

必须是M.A. 传播研究系的研究生. 获得认可的高等教育机构颁发的传播学学士学位, 或其他相关领域的学士学位, 并完成经批准的有条件项目.A. 在这家.  教学助理必须参加完成硕士课程的课程.A. 在教学助理聘任期内获得传播学研究生学位. 初次预约, 在以前的学术工作中取得满意成绩的证据是必需的. 日后的委任, 完成学位的令人满意的进展证明是必需的.

申请人应具备较强的英语口头和书面沟通能力, 使用学习管理系统和其他教育技术的能力, 包括, 微软文字处理软件, Excel, 演示文稿, 变焦, 视频制作软件, 和adobeacrobat. 另外, 助教必须有能力在学术环境中表现良好, 具备优秀教学的潜力, 并表现出在多元文化和多样化的环境中工作的兴趣.

作为一所致力于参与的大学, 服务和公共利益, 成功的候选人将有望加入教师队伍, 工作人员, 学生和管理人员在这些目的的承诺.

大学可自行决定是否授予最低资格资格的例外情况.

招聘条件:

教学助理的任命是基于学术成就的证据, 学术和教学成功的潜力, 以及相关的教学经验.

职责:

在助教主管的一般监督下, 成功的候选人将教授本科通识教育COMM 1100:口语交流课程部分, 作为记录在案的指导员, 与任何讲师的所有相关职责和期望. TAs are required to: 1) enroll and successfully complete COMS 5910: Theories of Instructional Communication either before or during their first semester as a TA; 2) attend paid pre-semester TA training (typically held the week before classes begin in the fall) and; 3) attend paid TA meetings, 展示活动, 并在每学期担任助教期间继续接受培训.

工资:

现任教学助理-学年:$2,943 - $6,891

教学助理将在A级教学助理范围内任命.

预约时间百分比: 每学期每周最多20学时.

大学:

加州州立大学, 洛杉矶(足彩外围网站)是加州州立大学系统内的23个校区之一.  这所大学是洛杉矶市中心首屈一指的综合性公立大学. 足彩外围网站在全美排名第一.S. 为学生的向上流动, 并致力于参与, 服务, 公共利益.  我们提供国家认可的科学课程, 艺术, 业务, 刑事司法, 工程, 护理, 教育, 民族研究, 人文学科. 我们的 教师对奖学金有很强的承诺, 研究, 富有创造性的活动中, 社区参与, 和服务.

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所需的文档:

标准文档包括:应用程序, 简历(CV), 教学兴趣陈述, 获取本系研究生学习项目注册证明的打印件, 三封推荐信和大学学术工作申请表 Form.

就业取决于在美国工作的资格证明. 

有教学经验或受过教育学培训者, 是否欢迎提交展示他们经验和技能的材料. (例如:教学评估摘要, 教学理念, 教学大纲, 或一套教材).

应用程序:

每年2月1日至3月15日,硕士研究生和一年级硕士研究生都可以申请.

将申请、所需文件和/或信息请求发送至:

克里斯蒂娜Ruiz-Mesa
(电子邮件保护)
传播学副教授、基础课主任
传播学系

注:根据加州儿童虐待和忽视报告法,担任此职位的人被视为“强制记者”,并且必须遵守CSU行政命令1083中规定的要求,作为就业条件.

1月1日开始, 2022, 校园不得雇用或重新任命员工在加州以外的地方执行犯罪现场组相关工作. 根据科罗拉多州立大学的政策,申请例外是非常有限的,必须事先得到大学校长的书面批准.  

背景调查(包括犯罪记录调查)必须令人满意地完成,然后才能为CSU提供职位. 未能令人满意地完成背景调查可能会影响申请人的申请状态或申请该职位的现有CSU员工的继续就业. 

除了完全履行联邦和州法律规定的义务之外, 足彩外围网站致力于创建一个多元化人口可以生活的社区, 在宽容的氛围中工作和学习, 礼貌和尊重每个人的权利和情感. 为此目的, 所有符合条件的个人,不论其经济地位如何,都将得到平等的考虑, 比赛, 种族, color, 宗教, 婚姻状况, 怀孕, 民族出身或文化背景, 政治观点, 性, 性取向, 性别认同, 年龄, 残疾, 伤残老兵或越战老兵身份. 

机会均等/第九条雇主 

要求, 将为受保护的残疾人士提供合理的便利,以(a)完成雇用程序;(b)在不会造成不当困难的情况下履行基本的工作职能.